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企業が望むコンプライアンス

企業側がコンプライアンスの整備、強化を急ぐ状況から、企業がコンプライアンスに求めるスキルは高く詳細化されており、現場で指導できる資質も兼ね備えた人材が望まれるようです。 

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企業が望むコンプライアンス

転職を成功させるために、企業側が求めるコンプライアンスのスキルについて考えてみましょう。

企業は営利だけを追い求めるのではなく、社会貢献を積極的におこない、社会責任を果たすべきである企業を評価し選択するという新しい動きが、休息に広まってきています。

この世間の流れをうけ、企業側としてもコンプライアンスの整備、強化が急務とされている中、採用企業側がコンプライアンスに求めるスキルはかなり高く、より詳細になっていることが考えられます。

コンプライアンスにおいては、予防法務と戦略法務をマスターしている事が必須とされていますが、まずは企業内での実務経験が最大のスキルとなるでしょう。

また企業側としてもコンプライアンスの重要性を従業員教育に取り入れ、また現場でもきめ細かく指導していくことにより、従業員の日常活動を行う上で、自然とコンプライアンスの意識を根付く事を徹底していく必要があることから、現場でコンプライアンス教育、指導を行うことのできる指導者としての資質も必要となるでしょう。

さらに自分のスキルを企業側に示す指標としてあげられる物として、「コンプライアンス検定」を所得するのも一つの手段と言えるでしょう。

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